motivsyon.jpgÜzeyir Garih’in Kişisel Gelişim Başarı Serisindeki kitaplarında biri. Çok güzel ve yararlı olan bu kitabı tüm yöneticiler ve yönetilenlerin okumasını tavsiye ederim. Herkese yaralı olması bakımından bir kaç not vermek istiyorum so kısımdan

  • Modern yönetimde ekip çalışması esastır. Ancak ekibin son sözü söyleyecek bir başı olması şarttır.
  • Ekip başının mümeyyiz vasfı sağduyu(aklıselim) sahibi olmasıdır.
  • Kurumlaşmanın, asgari bir bürokrasiye ve iş yapım prosedürlerinin yazılı şekle dökülmesine gereksinmesi vardır. Ancak kurallar yazılarak değil yapılarak uygulanır. Uygulanmayan kuralları geçersiz kılmak gerekir.
  • Kurum, mensuplarının birbirleri hakkında değil birbirleri ile konuşmaları ile güçlenir.
  • Kurumun büyümesi, büyüyen yöneticiler sayesinde mümkündür.
  • Yöneticinin ana görevi yönetici yetiştirmektir. Yerine adam yetiştirmeyen yükselemez.
  • Adam yetiştirmenin en pratik yolu, delegasyon, otonomi vermek ve kararları aldırıp onaylamaktır.
  • Evren yok olna tek şey zamandır. Zaman organizasyonu yönetici için önemli bir görevdir. İnsanları bekletmek zaman hırsızlığıdır. Kimseninde buna hakkı yoktur.
  • Gelen bir mektup veya telefonu cevaplamak veya cevaplatmak yöneticinin esas görevlerindendir.
  • Yüzyılımızda üretimin başlıca öğesi insandır. İnsanın seçiminde işe almanın modern metodlarını azami titizlikle uygulmak şarttır.
  • Her düzeyde devamlı eğitim, kurumun gelişmesinin ön şartlarındandır.
  • Tüm çalışanlara eşit fırsat tanıma , çalışanlara karşı adil olma, yöneticiyi yüceltir.
  • İsraftan kaçının ancak gerekli masrafı yapmaktan kesinlikle çekinmeyin.
  • En karlı iş dürüstlüktürDürüstlük eninde sonunda mutlaka mükafat görür.
  • Kurum bilgileri konusunda ketum olun. Dedikodudan kesinlikle kaçının.
  • Zamanında ve gereğinde konuşmayıda dinlmeyide bilin. Bu konularda kendinizi eğitin. Hakim olmadığınız konularda konuşmayın.
  • Çok çalışın. Çalıştığnız insanları işlerini seven insanlardan seçin. Çok çalışacaklardır.
  • Astlarınızı motive edin. Paranın tek motivasyon olduğu fikrinden uzaklaşın.
  • Herkese kişisel ve kurumsal olarak yardımcı olun. Mukafatı er veya geç göreceksiniz.
  • Tenkit edinmekten çekinmeyiniz. Yapıcı tenkitleri serin kanlılıkla kabul ediniz.
  • Yapıcı tenkitleri alenen yapmayınız. Teke tek yapılacak en ağır tenkit muhatabınızca hoş görülecektir.
  • Bilginizi devamlı artırınız. Yeni teknolojileri devamlı olarak kurumunuza uyarlayın ve uygulatın. Çağdaş olmaya gayret edin.

jQuery'ye büyük darbe Javascript ve seçiciler - 2

## DOM ilişkili seçiciler[İlk yazımda genel seçicilerden](/jquery-ye-buyuk-darbe-javascript-ve-seciciler/) bahsetmiştim bu yazımda ise DO...… Devamını oku

position:sticky

18 September 2017 tarihinde yayınlandı.

jQuery'ye büyük darbe Javascript ve seçiciler

18 August 2017 tarihinde yayınlandı.